Nakkushaiguste leviku vähendamiseks on eelistatum piima välja pumpamine. Tavaliselt kasutatakse sel juhul lahendusena teise töötamiskoha leidmist, ajutist kolimist või suunatakse töötaja tema nõusolekul kaugtööle. Kellel on õigus haiguslehele?
Sealhulgas on tööandjal õigus põhjendatud juhul küsida töötaja vaktsineerimise kohta, kui töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest nähtub, et vaktsineerimine on üks võimalik meede antud ametikohal viirusesse nakatumise vältimiseks ning tööülesannete edaspidiseks ohutuks täitmiseks.
Kuigi tööandjal on õigus teatud juhtudel vaktsineerimise kohta küsida, on töötajal seejuures õigus keelduda vastava informatsiooni jagamisest tööandjale.
Olukorras, kus tööandja, tuginedes töökeskkonna riskianalüüsi tulemustele, küsib töötajalt informatsiooni tema vaktsineerimiste kohta või võimaldab töötajale vaktsineerimise, kuid töötaja keeldub vaktsineerimisega seotud informatsiooni esitamisest või keeldub vaktsineerimast, siis saab tööandja: ette näha ja võtta tarvitusele teised meetmed, millega on võimalik riske maandada - näiteks täiendavad isikukaitsevahendid, ühiskaitsevahendid jm; vajadusel korraldada töö konkreetses töölõigus või töötaja osas ümber.
Kui pooled saavutavad kokkuleppe töö ümberkorraldamise osas, siis töölepingu tingimusi näiteks tööülesannete muutmine saab muuta vaid poolte kokkuleppel töölepingu seaduse § 12 alusel. Kui tööandjal ei ole mõistlikult võimalik tööd ümber korraldada või võtta kasutusele teisi meetmeid riskide tõhusaks maandamiseks, võib tööandjal olla õigus põhjendatud juhtudel vaktsineerimisega seotud informatsiooni või vaktsineerimisest keeldumise järel töötajaga töösuhe erakorraliselt üles öelda töölepingu seaduse § 88 lg 1 punkti 2 kohaselt töökohale sobimatuse tõttu.
Kellel on õigus haiguslehele?
Töövõimetuslehe saab arst väljastada inimesele, kes on tööandja kaudu ravikindlustatud. Töövõimetuslehe väljastamise või väljastamata jätmise otsustab arst inimese terviseseisundi põhjal.
Töötamine koroonakriisi ajal
Töövõimetuslehe alusel maksavad tööandja ja haigekassa inimesele töövõimetushüvitist, mille eesmärk on osaliselt kompenseerida töötajale haigestumise ajal saamata jäänud töötasu. Töövabastuse perioodi kohta vormistab arst elektroonilise töövõimetuslehe ja edastab selle haigekassasse elektrooniliselt. Arsti edastatud andmeid ja hüvitise väljamaksmisega seotud infot saab vaadata riigiportaalis www.
Tööandjal ei ole reeglina õigust teada töötaja terviseandmeid, sh COVID diagnoosi, selle panemise hetke ja nakkuse saamisega seonduvat muud infot nt kellelt nakkus saadi. Samuti on tööandjal õigus küsida töötaja kinnitust, et töötaja terviseseisund ei takista tööülesannete täitmist ega ole ohuks teistele töötajatele või klientidele.
Seega saab COVID diagnoosi kohta info andmine toimuda töötaja ja tööandja omavahelise kokkuleppe alusel. Samas on oluline märkida, et tööandjal ei ole õigust teha töötajate seas lausküsitlust vms nende terviseseisundi kohta.
Kas tööandja saab kohustada töötajat vakstineerima? Vaktsineerimise võimaldamine on üks tööandja võimalikest meetmetest töökeskkonna ohutuse ja töötaja tervise säilimise tagamiseks. Meetmed töökeskkonna riskide vähendamiseks saab määrata vaid sel moel, et enne kaardistatakse, mis on risk ja kui suur on selle realiseerumise tõenäosus.
26. mai: lisandus 185 nakatunut, haiglaravil 166 patsienti
Seega peab tööandja kindlasti koroonaviiruse leviku tõkestamiseks üle vaatama oma töökeskkonna riskianalüüsi, vajadusel seda täiendama ning tegelikkusele vastava riskianalüüsi alusel koostama asjakohase tegevuskava. Seega võib tööandja riskianalüüsis ette näha võimaluse töötajate vaktsineerimiseks, kuid see ei tähenda seda, et töötaja peab sundkorras minema haystaki kaalulangus. Vägisi töötajaid vaktsineerima sundida ei saa ega tohi, sest see on vastuolus inimese kehalise puutumatuse põhimõttega ning oleks selgelt inimõigusi riivav.
Oluline on, et töötaja teaks, mis on tagajärg, kui töötaja keeldub vaktsineerimisest - ehk kas tööandja peab tema töö ümber korraldama, tagama täiendavaid isiku- või üldkaitsevahendeid või kaasneb ka oht, et põhjendatud juhtudel öeldakse tema tööleping erakorraliselt üles, kui tööandjal ei ole mõistlikult võimalik tööd ümber korraldada või võtta kasutusele teisi meetmeid riskide tõhusaks maandamiseks ning risk viiruse edasikandmiseks on suur, seades ohtu tööandja patsiendid või kliendid.
Kui töötaja vaktsineerimisest loobub ning ka muud võimalused riskide vähendamiseks ei ole tööandja hinnangul piisavad, tuleb töötajale selgitada tagajärge, teda eelnevalt hoiatada soovitavalt vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ja muude lahenduste puudumisel öelda tööleping erakorraliselt üles TLS § 88 lõike 1 punkti 2 alusel. Kas ja millal võib vähendada töötasu kolmeks kuuks tööandjast mitteolenevate majanduslike asjaolude tõttu? Koroonaviiruse levik oli üks sellistest ettenägematutest asjaoludest, mille korral võis tööandja ühepoolselt vähendada töötaja töökoormust ja töötasu kolmeks kuuks 12 kuu jooksul juhul, kui kokkulepitud töötasu maksmine oli tööandjale ebamõistlikult koormav.
Kui tööandja on töötaja töötasu kolmel kuul juba vähendanud, siis rohkem ta töötasu ühepoolselt vähendada ei saa. Töötasu vähendamise periood ei ole kalendriaasta, vaid 12 kuud.
Näide: töötasu vähendati vahemikus Seega algas kuuline periood See on sätestatud töölepingu seaduse §-s Töötasu võib vähendada kuni Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärani eurot kuus või 3,48 eurot tunnisaga ainult järgmistel tingimustel: tööandja ei saa anda ettenägematute, temast mitteolenevate majanduslike asjaolude tõttu töötajale kokkulepitud ulatuses tööd siia alla ei lähe töömahu hooajalised muutused ; kokkulepitud töötasu maksmine on tööandjale ebamõistlikult koormav.
Töötasu ei tohi vähendada näiteks juhul, kui tööandjal ei ole võimalik anda kokkulepitud ulatuses tööd, kuid samas on tal piisavalt raha töötasu maksmiseks ja puudub tegelik vajadus töötaja töötasu muuta.
Tööandja peab suutma ära põhjendada, milline asjaolu oli tema jaoks ettenägematu ja temast mitteolenev, mille tõttu ta ei saa töötajale kokkulepitud töötasu maksta. Kas töötaja võib nõuda kontorist töötamist, kui kaugtööd ei ole võimalik töötajast mitteoleneval põhjusel teha nt toimub naabruses ehitus ja müra segab? Kaugtöö on töölepingu tingimus. Kui selles on korra kokku lepitud, siis saab seda muuta uue kokkuleppega.
- Töötamine koroonakriisi ajal | COVID kriisi veebileht
- Parim nagu salendav rull
Töötaja peab viivitamata teatama tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab tekkinud või tekkiva takistuse erikorralduseta TLS § 15 lg 2 p 7. Kui töötaja ei saa takistust ise kõrvaldada, tuleb koostöös tööandjaga leida lahendused, kuidas töötamist siiski jätkata saaks - kas tööandja saaks ehituse ajaks siiski võimaldada töötamist kontoris; ta on valmis otsima töötajale muu rendipinna, kus töötaja saaks tavapärasel tööajal tööd teha või muudetakse näiteks tööaega selliselt, et töötamine toimuks enne ja pärast naabri aktiivseid ehitustöid.
Kõik sellised kokkulepped on töösuhetes võimalikud ja lubatud, kuid eeldavad läbirääkimisi ning kindlasti ka mõlemalt poolelt lahendustele orienteeritust. Analoogia on siin olukorraga, kui töötaja on tööandja kontoris, aga seal algavad ehitustööd ning müra tõttu ei saa kontoris töötamist jätkata, sest see kahjustaks töötaja tervist.
Tavaliselt kasutatakse sel juhul lahendusena teise töötamiskoha leidmist, ajutist kolimist või suunatakse töötaja tema nõusolekul kaugtööle. Teatud laboratoorseid analüüse võib kasutada ka alkoholitarvitamise häire ravitulemuste hindamisel. Vaata järgnevaid alkoholisõltuvusele viitavaid sümptomeid ning hinda, kas neid on esinenud ka sinul. Juhul, kui sul on esinenud mõned neist sümptomitest, tuleks alkoholitarvitamist vähendada või pöörduda abi saamiseks nõustaja või arsti poole.
Liigne alkoholitarvitamine vaid ühe nädala vältel ja siis selle järsk katkestamine viib kergemate võõrutusnähtude tekkimiseni. Alkoholitarvitamise lõpetamine pikemaajalise joomise järel põhjustab aga juba oluliselt tugevamaid võõrutusnähte.
Alkoholi võõrutusseisundi sümptomid tekivad alkoholist sõltuvuses oleval inimesel umbes 24—48 tundi pärast viimase koguse alkoholi tarvitamist ning nähud võivad kesta 5 kuni 7 päeva.
Language switcher
Esimesed sümptomid võivad esineda juba siis, kui veres on alkoholi tase veel küllaltki kõrge. Patsiendid kogevad sageli ka isutust, iiveldust ja oksendamist. Need sümptomid võivad kas mööduda kerge võõrutus või süveneda raske võõrutus.
Kui võõrutusseisund ei süvene, kaovad sümptomid 24—48 tunni jooksul. Raskema võõrutusseisundi korral kaasnevad krambid ja deliirium. Krambid võivad tekkida esimese 48 tunni jooksul pärast alkoholi joomise lõpetamist. Deliirium on alkoholi võõrutussündroomi raskeim ja mõningatel juhtudel surmaga lõppev vorm, mis tekib enamasti 24—96 tundi pärast võõrutuse algust ja kestab umbes nädala kui ei kaasne komplikatsioone.
Deliiriumit iseloomustavad segaduses olek, ärrituvus, vähenenud keskendumisvõime, teadvuse häirumine ja meelepetted ehk hallutsinatsioonidkõrgenenud vererõhk, kiirenenud südametöö, higistamine, värinad.
Meelepetted tekivad 12—24 tundi pärast viimast slimming outfit tips ja mööduvad 24—48 tunni jooksul. Sageli esinevad nägemismeelepetted, kuid võib olla ka kuulmis- ja tunnetuslikke meelepetteid. Patsiendid, kellel on juba kujunenud välja alkoholisõltuvus, ei peaks alkoholist loobumist alustama ise, vaid peaksid võõrutuse alustamiseks pöörduma spetsialisti poole, kuna joomise järsk lõpetamine võib põhjustada raske võõrutusseisundi.
Meditsiiniline järelevalve alkoholist loobumisel võib olla vajalik järgmistel juhtudel: kõrge risk raske võõrutusseisundi tekkeks; esineb kaasuv kehaline haigus, mis võib ambulatoorset võõrutusravi keerukamaks muuta; kaasuv psüühikahäire, mis võib halvendada alkoholisõltuvuse ravis osalemist või kaasuv psüühikahäire ise vajab haiglaravi nt psühhoos, suitsiidimõtetega depressioon ; alkoholitarvitamisega kaasneb otsene oht enesele või teistele.
Kolm või enam korda varasemalt võõrutuse läbinud patsientidel on suurem risk tõsise võõrutusseisundi tekkeks. Juhul kui inimesel tekivad krambid või hingamisraskused, tuleb kutsuda kiirabi.
Samuti tuleks kutsuda kiirabi, kui võõrutussümptomid 3—10 päeva pärast alkoholi joomise lõpetamist leevenemise asemel pigem süvenevad. Võõrutusseisundi raskust hindab arst. Alkoholi võõrutusseisundi ravi alustamiseks tuleb olla kaine, kuna mõningaid raviks vajalikke ravimeid bensodiasepiinid ei tohi tarvitada alkoholijoobe korral.
Regionaalhaigla vähiteatis muutub elektrooniliseks
Kui esimesed võõrutusnähud algavad juba siis, kui alkoholitase veres veel püsib, tuleks võõrutusravi läbi viia haiglas, kuna esineb oht raske võõrutusseisundi deliiriumi tekkeks. Alkoholi võõrutusravi ei ole vajalik, kui ei esine ühtegi võõrutussündroomile omast sümptomit. Kerge või keskmise raskusega võõrutusseisundit võib jälgida ja ravida kodustes tingimustes, kui on tagatud side tervishoiuasutusega ning inimene on toetavas keskkonnas.
Oluline on toitainete, vitamiinide, mineraalainete ja piisava koguse vedeliku manustamine ning kainuse säilitamine.
- KKK: peaaegu kõik, mida võiksid teada koroonavaktsiinide kohta | Tervis | ERR
- Loo võimalused distantsilt õppimiseks, töötamiseks, tarbimiseks.
Keskmise raskusega võõrutusseisundi korral tuleb ettenähtud raviskeemi järgides võtta arsti poolt väljakirjutatud ravimeid diasepaam. Kerge võõrutuse sümptomid leevenevad tavaliselt 24—48 tunni jooksul.
Keskmise ja raske võõrutusseisundi ravi kestab kuni seitse päeva juhul, kui ei kaasne komplikatsioone.
Raske võõrutusseisundi korral, kui esineb segasusseisund või hallutsinatsioonid, alatoitumus, raske oksendamine, kõhulahtisus, kaasneb teine psühhiaatriline haigus või tegemist on mitmete ainete kuritarvitamisega, patsient pole koostöövõimeline või puudub toetavat kodukeskkond, viiakse võõrutusravi läbi haiglas.
Võõrutusseisundi ravi on esimeseks sammuks alkoholisõltuvuse ravis. Pärast võõrutusseisundi ravi lõppu tuleb võimalikult kiiresti jätkata aktiivse sõltuvushäire raviga tagasilanguse riski vähendamiseks. Joomatsüklist välja tulemiseks on hea meeles pidada, et loobumist tuleks alustada kohe.
Alkoholitarvitamist on võimalik lõpetada omal käel, ent juhul kui oled joonud alkoholi pikaaegselt, oleks seda parem teha õe või arsti abiga, kuna joomise liiga järsul lõpetamisel võivad tekkida tõsised terviseprobleemid.
Alkoholist loobumisel võid sa kogeda nii psühholoogilisi kui ka kehalisi häireid ja seetõttu on soovitatav pöörduda arsti poole, kes saab määrata ravimeid kehaliste häirete leevendamiseks, pakkuda abi psühholoogiliste probleemide korral või suunata sind vajaliku spetsialisti juurde. Tagasilangust ennetav ravi Sõltuvushäire ravi toimub vastavalt patsiendi vajadustele ja kokkuleppel spetsialistiga. Parim viis selleks on ambulatoorne ravi, mille korral toimub ravi võimalikult tavapärases keskkonnas ja see annab võimaluse jätkata tööl käimist ning suhtlemist lähedastega.
Kerge alkoholisõltuvuse ravi võib teostada perearst.
Greece Accelerates Armament Against Turkey
Mõõduka ja raske sõltuvuse või kaasuvate vaimse tervise häirete puhul korraldab ravi üldjuhul psühhiaater. Enne ravi alustamist arutatakse patsiendiga erinevaid ravivõimalusi, ravi eesmärke ja ravikorraldust. Üheskoos otsustakse järgnevate kohtumiste sagedus, pereliikmete või partnerite kaasamise vajadus ravisse, kaasuvate haiguste ravi, sõltuvushäiretega tegeleva ravimeeskonna juurde edasisuunamise ja ravi lõpetamise põhimõtted.
Motivatsiooni puudumine on üks teguritest, mis võib põhjustada ravi katkestamise ja tagasilanguse. Rasedusaegse viiruse ülekandumise kohta emalt lapsele ei ole veel kindlaid andmeid. Piiratud uuringutes on välja toodud, et COVID ja muude koroonaviirusnakkuste puhul ei ole viirust lootevedelikus tuvastatud.
Kui teil tekivad COVID sarnased haigusnähud perioodil, mil teil on planeeritud raseduse jälgimise kontaktvisiit, siis palun ärge minge vastuvõtule, vaid võtke ühendust oma ämmaemandaga.
Planeeritud kontaktvisiit planeeritakse koos teiega ümber või leitakse turvaline aeg ja koht visiidi läbiviimiseks. Terviseprobleemide või kõrge riski raseduse korral kaalutakse kontaktvisiidi vajadust. Kui teil tekivad raskemad haigusnähud või taastumine viibib, võib see olla märk tõsisemast haigestumisest.
Haigustunnuste korral võtke ühendust oma perearstida või helistage perearsti nõuandeliinile Raskete haigusnähtude korral kutsuge kiirabikeda teavitage kindlasti oma rasedusest. Kaugvisiidiga ei asendata II trimestri ultraheliskriiningut ja kaksikraseduse aegseid vajalikke ultraheliuuringuid.
Rasedusaegne glükoositolerantsustest GTT on lubatud asendada paastuveresuhkru analüüsiga.
Arsti meeldetuletus kätehügieeni päeva puhul: miks ja kuidas pesta käsi?
Esimesel kontaktvisiidil määratakse veresuhkur kõigil rasedatel. GTT rasedusnädalal teostatakse eeldusel, et testi tegemise ajaks tagatakse võimalikult vähene kontakt teiste patsientidega. Ultraheliaparatuur vajab eridesinfektsiooni siis, kui ultraheliuuring tehakse perioodil, mil rase on veel nakkusohtlik.
Enneaegse sünnituse riski korral kasutatakse tavapärast loote kopsude ettevalmistamist glükokortikosteroididega GKS vastavalt enneaegse sünnituse juhendile.
KKK: peaaegu kõik, mida võiksid teada koroonavaktsiinide kohta
Vastsündinute ambulatoorsed visiidid nende järelkontrolliks on lubatud ühe saatjaga, kes täidab tervisedeklaratsiooni ja läbib triaaži. Sünnitusviisi valikul lähtutakse naise- ja lootepoolsetest näidustustest. Seniste piiratud andmete põhjal ei ole teada, et ema oleks lapsele sünnituse eel ja ajal COVID viirust üle kandnud. Naerugaasi soovitatakse koroonapositiivsel sünnitajal sünnituse valutustamiseks mitte kasutada, epiduraalanalgeesia on lubatud.
Juhul kui sünnitajal on kindlaks tehtud COVID viirusnakkus, siis tehakse otsused ema seisundist lähtuvalt.
Sa oled siin
Vastsündinu on emaga koos isoleeritud alal. Vastsündinu eraldatakse emast ja tema eest hoolitsetakse juhul, kui ema seisund ei võimalda lapse eest hoolt kanda. Kui ema on asümptoomne või väheste haigustunnustega, aga SARC-CoV-2 test on positiivne, on pärast kõigi riskide sh lapse sünnijärgse nakatumise võimalus kaalumist võimalik ema ja lapse hooldus koos.
Ema peab järgima kontakt- ja piisknakkuse ennetamise meetmeid.